Компания «Еврокровля» - это стабильный и надежный производитель кровельных и фасадных материалов, зарекомендовавший себя на рынке строительства Амурской области. С момента своего основания в 2006 году, компания стремится к постоянному совершенствованию и инновациям в производстве.
С 2008 года «Еврокровля» значительно увеличила свою производственную базу, внедрив новейшие технологии и оборудование, что позволило снизить издержки и повысить качество продукции. В настоящее время предприятие занимает лидирующие позиции на рынке Амурской области, предлагая клиентам инновационные материалы и решения для кровельных работ.
Площадь производственных помещений компании составляет 7500 м2, включая современные цеха и складские помещения с оптимальными условиями хранения продукции. Благодаря высокому качеству и надежности выпускаемой продукции, спрос на продукцию компании остается стабильно высоким в различных отраслях промышленности.
«Еврокровля» гордится своими десятками партнеров и сотнями довольных клиентов, которые ценят качество и надежность предлагаемых материалов. Мы гарантируем слаженную работу всех отделов компании, обеспечивая клиентам эффективные и надежные решения для строительства и ремонта.
Мы приглашаем в нашу команду профессионалов, готовых к совместной работе и развитию вместе с нами. Если вы стремитесь к карьерному росту и хотите работать в динамичной компании с отличной репутацией, присоединяйтесь к нам! Мы ищем Менеджера по продажам, который готов принять вызов и стать частью успешной команды «Еврокровли».
Благовещенск
1
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Вадим
Я работал в компании «Еврокровля» на должности Менеджера по продажам в течение двух лет. Хочу отметить, что руководство в компании было очень эффективным. Руководитель всегда был открыт к обсуждению и поддерживал инициативы сотрудников. Он всегда старался создать комфортные условия для работы и поощрять нас за достижения. Благодаря такому руководству, я чувствовал себя уверенно и мотивированно выполнял свои обязанности.
Одним из негативных моментов работы в компании было отсутствие четкой системы премирования и стимулирования сотрудников. Несмотря на усилия и результаты, иногда чувствовалось недостаточное признание со стороны руководства. Это могло негативно сказываться на мотивации и энтузиазме.
Во время работы в компании «Еврокровля» я заметил, что среди коллег была разная мотивация и уровень профессионализма. Некоторые сотрудники проявляли больший энтузиазм и ответственность, в то время как другие могли быть менее активными. Это создавало некоторую дисбаланс в работе команды.